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  1. #1
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Predeterminado consulta despido estando de baja

    buenas, a ver si alguien esta puesto en el tema porque esto es la leche.
    A mi mujer la han despedido estando de baja, no por este motivo sino por la crisis y estas cosas.

    El tema es que sigue de baja (tuvo una rotura craneofacial). Bueno, el tema es que segun el abogado y la medica de la mutua, mientras este de baja la paga la mutua pero se descuenta del paro, En el inem no tienen ni puta idea (no es su competencia), segun la seguridad social no cuenta, en fin, que no se ponen de acuerdo.

    Alguien en este pais que lo sepa?

    gracias
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  3. #2
    MegaForero Avatar de Bull
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    Predeterminado

    Practica ilegal?

    Cita Iniciado por wichipen Ver mensaje
    buenas, a ver si alguien esta puesto en el tema porque esto es la leche.
    A mi mujer la han despedido estando de baja, no por este motivo sino por la crisis y estas cosas.

    El tema es que sigue de baja (tuvo una rotura craneofacial). Bueno, el tema es que segun el abogado y la medica de la mutua, mientras este de baja la paga la mutua pero se descuenta del paro, En el inem no tienen ni puta idea (no es su competencia), segun la seguridad social no cuenta, en fin, que no se ponen de acuerdo.

    Alguien en este pais que lo sepa?

    gracias
    #Soñaba el ciego que veia y soñaba lo que quería.
    #cinco por cuatro veinte mas dos veintitres.
    #Todos nos equivocamos, por eso los lápices llevan goma.



  4. #3
    Deyvid
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    Es todo legal. Desde hace unos años pueden despedirte estando de baja igual que sin estarlo. Además lo de la mutua funciona así, te paga ella pero corre el paro.

  5. #4
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Cita Iniciado por Deyvid Ver mensaje
    Es todo legal. Desde hace unos años pueden despedirte estando de baja igual que sin estarlo. Además lo de la mutua funciona así, te paga ella pero corre el paro.
    Pues la de la seguridad social esta jilipollas, porque llamamos por telefono y nos dijo que no era asi. En fin, iremos en persona a ver que coño nos dicen.

    De todas formas, parece ser que en el caso de baja por embarazo no es asi, es decir, no cuenta, sabeis algo?.

  6. #5
    MegaForero Avatar de pakin
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    Ahora me entero que pueden despedirte, estando de baja..

    Estoy flipando en colores, con perdón.

    Despedirte, pueden despedirte por incapacidad transitoria.. pero luego, se denuncia y tiene que resolverse el despido, que en la mayoria de los casos se declararía improcedente.. asi que seria el mismo despido que cuando le da la gana a un jefe de despedir a un trabajador.
    Última edición por pakin; 29/03/2010 a las 15:05
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  7. #6
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Cita Iniciado por ^Bull^ Ver mensaje
    Practica ilegal?
    la han despedido a ella y a veintitantos mas, pero vamos, que el tio es una joya. Esta intentando forzar el concurso de acreedores, pero vamos, que como esta estresado, se ha ido a la casita que tiene en Ibiza con el yate que tiene y estas cosas....... Por supuesto a juicio vamos

  8. #7
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Cita Iniciado por pakin Ver mensaje
    Ahora me entero que pueden despedirte, estando de baja..

    Estoy flipando en colores, con perdón.
    mas flipante es que el del inem no sepa nada, que en la seguridad social te diga una cosa diferente a la de la mutua que tambien es de la seguridad social, que segun el abogado te diga una cosa u otra, joder, que encima de burro apaleado...

  9. #8
    mapo2010
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    Si la empresa reconoce que es un despido improcedente y paga la indemnización que marca la ley en ese caso el despido es legal.
    El estar de baja no significa que no se pueda despedir, solo que sería un despido improcedente y por lo tanto la empresa esá obligada a pagar una indemnización por el tiempo que falte de contrato incumplido o por el tiempo que lleve en la empresa si el contrato es indefinido.

  10. #9
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    La obligación del pago la tendrá la mutua si tiene las cont.comunes concertadas, que es lo más posible. Le correrá tiempo del paro si al finalizar la baja lo solicita. El tema reside en que vigile que al finalizar la prestación la mutua le haya cotizado el periodo, aunque esto desde 2007 o 2008 esta obligada por ley. Si el despido esta bien justificado y realizado en sus plazos correspondientes es muy difícil que lo declaren improcedente o nulo. Otro tema seria que las cantidades liquidadas fueran o no correctas.
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  11. #10
    MegaForero Avatar de pakin
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    Cita Iniciado por wichipen Ver mensaje
    mas flipante es que el del inem no sepa nada, que en la seguridad social te diga una cosa diferente a la de la mutua que tambien es de la seguridad social, que segun el abogado te diga una cosa u otra, joder, que encima de burro apaleado...


    Ve a magistratura de trabajo y pide asesoramiento, alli tienen al abogado laboral y ése si que sabe!
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  12. #11
    Forero Senior Avatar de vayazp
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    Para echarte del trabajo,cualquier excusa es más que suficiente.
    Actualmente los derechos de los trabajadores están así.

  13. #12
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Cita Iniciado por mugre Ver mensaje
    La obligación del pago la tendrá la mutua si tiene las cont.comunes concertadas, que es lo más posible. Le correrá tiempo del paro si al finalizar la baja lo solicita. El tema reside en que vigile que al finalizar la prestación la mutua le haya cotizado el periodo, aunque esto desde 2007 o 2008 esta obligada por ley. Si el despido esta bien justificado y realizado en sus plazos correspondientes es muy difícil que lo declaren improcedente o nulo. Otro tema seria que las cantidades liquidadas fueran o no correctas.
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    ESTA ES LA DUDA, ya sabemos que es la mutua quien corre con el pago mientras este de baja. La duda es si ademas, se descuenta de lo que corresponde del paro. Es decir:
    24 meses de paro menos 2 de mutua= 22 meses de paro

    ó
    24 meses de paro y 2 de mutua= 24 meses de paro

    lo del tema de despido objetivo o no eso ya lo veremos, pero la duda es lo expuesto anteriormente.

  14. #13
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    Cita Iniciado por wichipen Ver mensaje
    ..., no por este motivo sino por la crisis y estas cosas.
    El despido por causas objetivas invocadas por la empresa (económicas, organizativas, de producción...) es perfectamente válido aun cuando se esté de baja. De lo que se trata es de amortizar puestos de trabajo porque no se necesitan, o porque la situación económica de la empresa no permite su mantenimiento, etc. Se debe indemnizar con 20 días de salario por año trabajo y un preaviso de 30 días, con una licencia semanal. Para ello, la situación del trabajador es indiferente; lo que no pueden es despedirte estando de IT por motivos disciplinarios. La empresa tiene que jutificar sobradamente los motivos que invoca, las razones por las que el despido contribuirá a la viabilidad de la empresa y el por qué de cada concreto despido.

    Y, efectivamente, la prestación por IT que se consuma estando despedido se compensa con la prestación por desempleo. Edito: previa solicitud de la prestacion, como te dice Mugre, y siempre y cuando la Mutua haya cotizado durante el tiempo de la IT por esa contingencia.
    Última edición por CANTAVROM-VROM; 29/03/2010 a las 15:32
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  15. #14
    MegaForero Avatar de ChupChup
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    Eso está regulado en la Ley 40/2007 que modifica algunos aspectos del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social del 94. Básicamente, si la baja tiene como hecho causante una contingencia profesional, según el último párrafo del artículo 8 de la Ley 40/2007:

    "Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su contrato de trabajo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal, en cuantía igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situación, pasando entonces, en su caso, a la situación legal de desempleo en el supuesto de que la extinción se haya producido por alguna de las causas previstas en el apartado 1 del artículo 208, y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación por desempleo sin que, en este caso, proceda descontar del período de percepción de la misma el tiempo que hubiera permanecido en situación de incapacidad temporal tras la extinción del contrato, o el subsidio por desempleo".

    El apartado 1 del artículo 208 viene a decir que prácticamente todas las causas de baja menos la voluntaria generan una situación legal de desempleo.

    Resumiendo, si la causa de la baja médica origen de la situación de incapacidad transitoria se considera una contingencia profesional, la SS tiene razón y la mutua no.
    ...waiting...

  16. #15
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    24 meses en total desde el despido, siempre y cuando sea una baja por contingencias comunes.
    Última edición por mugre; 29/03/2010 a las 15:32

  17. #16
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    Cita Iniciado por pakin Ver mensaje
    Ve a magistratura de trabajo y pide asesoramiento, alli tienen al abogado laboral y ése si que sabe!
    el abogado que nos va a llevar el tema es laboralista y dice que te corre el paro. Otro nos ha dicho que no.....

  18. #17
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    Cita Iniciado por wichipen Ver mensaje
    el abogado que nos va a llevar el tema es laboralista y dice que te corre el paro. Otro nos ha dicho que no.....


    Tú mismo puedes comprobar la formación de los abogados; uno te dice que sí y el otro que no, así está la justicia.

  19. #18
    MegaForero Avatar de ChupChup
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    Cita Iniciado por wichipen Ver mensaje
    Pues la de la seguridad social esta jilipollas, porque llamamos por telefono y nos dijo que no era asi. En fin, iremos en persona a ver que coño nos dicen.

    De todas formas, parece ser que en el caso de baja por embarazo no es asi, es decir, no cuenta, sabeis algo?.
    Desde la publicación de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva de hombres y mujeres, las bajas que tienen como motivo el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural tienen la consideración de contingencias profesionales.
    Última edición por ChupChup; 29/03/2010 a las 15:49
    ...waiting...

  20. #19
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Cita Iniciado por mugre Ver mensaje
    24 meses en total desde el despido, siempre y cuando sea una baja por contingencias comunes.
    Pues este es el caso, contingencias comunes, parece ser que una baja no es una baja, que hasta para estar jodio hay clases y clases.

    Por cierto, el embarazo de riesgo es contingencia comun?

    vaya, ya me has contestado

    Esta visto que si uno tiene un problema es mas facil encontrar aqui solucion que fuera, aunque de vez en cuando ande algun pirao suelto........


    Gracias por vuestra ayuda

  21. #20
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    No, no, cuidado, las bajas por MARTENIDAD son otro cantar.

    Consulta el tema, porque si es por maternidad, me da que la cosa cambia.

  22. #21
    MegaForero Avatar de ChupChup
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    Wichi, hablas de rotura craneo-facial como causa del proceso de baja en el que está, no? Si tienes alguna forma de demostrar que de no haber existido la obligación laboral la lesión no se hubiera producido, podrías pelear por la calificación como contingencia profesional, pero si te partes la cara de un raquetazo jugando al pádel, creo que toca joderse...
    ...waiting...

  23. #22
    Forero Master Avatar de wichipen
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    Cita Iniciado por ChupChup Ver mensaje
    Wichi, hablas de rotura craneo-facial como causa del proceso de baja en el que está, no? Si tienes alguna forma de demostrar que de no haber existido la obligación laboral la lesión no se hubiera producido, podrías pelear por la calificación como contingencia profesional, pero si te partes la cara de un raquetazo jugando al pádel, creo que toca joderse...
    jo jo, que va, la dio un bajon de tension con tan mala suerte que se desmayo y se partio el pomulo, la cavidad orbital y se le hundio la nariz.


    El caso es que......TACHANNNNN, estamos embarazados, lo cual hasta cierto punto es algo normal sino fuese porque llevamos dos abortos seguidos, asi que le ha dicho la "doctora" que la va a dar de baja YA por embarazo de riesgo.

  24. #23
    MegaForero Avatar de ChupChup
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    Cita Iniciado por wichipen Ver mensaje
    jo jo, que va, la dio un bajon de tension con tan mala suerte que se desmayo y se partio el pomulo, la cavidad orbital y se le hundio la nariz.


    El caso es que......TACHANNNNN, estamos embarazados, lo cual hasta cierto punto es algo normal sino fuese porque llevamos dos abortos seguidos, asi que le ha dicho la "doctora" que la va a dar de baja YA por embarazo de riesgo.
    Aquí la cosa se complica, porque le podría ser de aplicación lo previsto para procesos intercurrentes en el artículo 4 del Real Decreto 1430/2009 y si consigues que toda la baja se considere un período único con causa embarazo de riesgo, estaría cobrando hasta el parto y después el desempleo completo. Pero aquí no te puedo ofrecer más ayuda ya que esto es bastante nuevo y no conozco ningún caso. Encuentra un abogado competente que te ayude. Suerte y saludos (y que venga bien el retoño, que es lo principal).
    ...waiting...

  25. #24
    elquicio
    Guest

    Predeterminado

    Despido nulo, en cualquier juzgado de lo social lo tienes ganado. Si necesitas un buén abogado laboralista (zona de badajoz y provincias limitrofes) avisame.

    Saludos

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