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me hierve la sangre de indignación

nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
el otro día un amigo nos decia que había una vacante en su empresa de administrativo y nos pedia que se lo dijéramos a otros dos amigos nuestros que estan en el paro por si les interesaba, ambos treintañeros 30 y 32 años respectivamente, hombre y mujer respectivamente.....

bien el se está preparando una oposición y dijo que tenia que dedicarle todo el tiempo a esta, por lo tamto nuestro amigo recomendo a la chica a su empresa....pero en cuanto nombró que era una mujer casada y con 32 años sin niños le dijeron que no, que no querian mujeres porque ya tenian dos y no querián otra baja por maternidad, que no les interesaba.....

cuando me lo contaba hace un rato mi amiga ,me hervia literalmente la sangre dentro de las venas.

Dondé **** está la igualdad de oportonidades con la que tanto se les llena la boca a los políticos en este **** pais de ****.....

en unas entrevistas tenía demasiada esperiencia, en otras tenia experiencia pero no estar licenciado o diplomado es el problema y en otras estar casada y tener 32 años es el problema........image image image image image image image image


nada tendremos que opositar ya que es la única opción que nos queda a los abuelos de 32 años (mejor dicho abuelas) y que curren los inmigrantes para poder pagar a tanto funcionario, ya que es la única forma de tener un trabajo decente en este pais
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Comentarios

  • opaloopalo MegaForero ✭✭✭✭✭
    yo le diría una cosa : "ahora los hijos los vais a tener vosotros".
    Hay que joderse con la conciliación de la vida laboral y familiar.
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  • ClearcoClearco Forero Master ✭✭✭✭
    opalo escribió :
    yo le diría una cosa : "ahora los hijos los vais a tener vosotros".
    Hay que joderse con la conciliación de la vida laboral y familiar.

    Pero eso se arregla con medidas administrativas. No se puede exigir a una empresa que asuma dichas responsabilidades..

    Vssss
    "Opinamos lo mismo que el Gran Rey: Si permanecemos, tregua; si avanzamos, guerra."
  • nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
    opalo escribió :
    yo le diría una cosa : "ahora los hijos los vais a tener vosotros".
    Hay que joderse con la conciliación de la vida laboral y familiar.

    no hace falta para eso están los inmigrantes que viene de peores condiciones y no les queda otra que aceptar los trabajos que estos señoritingos que somos los españoles no queremos porque para eso nos hemos preocupado de prepararnos academicamente para luego no tener que conformarnos con la primera **** que nos ofrezcan.........

    lo veo todo cada vez peor, cada vez mas negro....de que sirve tanto esfuerzo
    al final te da la sensación de que el esfuerzo ha sido demasiado grande para el resultado que optienes....
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  • opaloopalo MegaForero ✭✭✭✭✭
    Clearco escribió :
    Pero eso se arregla con medidas administrativas. No se puede exigir a una empresa que asuma dichas responsabilidades..

    Vssss

    si cada vez que se produjera una discriminación de tal magnitud, a esa empresa se le metiera un buen puro...otro gallo cantaría.
    Si, es cosa de la administración. Aunque imagino que ese tipo de discriminación estará penado, solo que en empresas pequeñas no siempre se podrá controlar tan facilmente.
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  • nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
    Clearco escribió :
    Pero eso se arregla con medidas administrativas. No se puede exigir a una empresa que asuma dichas responsabilidades..

    Vssss

    estan dando por supuesto que ella va a tener hijos en cuanto tenga el trabajo...no le dan el beneficio de la duda no les interesa saber más ademas no todo el mundo quiere o puede tener hijos.....no van a estar de baja indefinidamente las otras dos
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  • ClearcoClearco Forero Master ✭✭✭✭
    Si estoy de acuerdo con vosotros en el concepto, pero no en la solución.

    El 99% de las empresas en este país son de pequeño y mediano tamaño. Cuando una mujer se queda embarazada, el empleadoR no solo tiene que seguir abonandolos costes sociales de dicha persona, sino además cubrir su puesto con otro, duplicando entonces, como mínimo, el gasto. NO todas las empresas se pueden permitir eso. Así que comprendo que sea mejor no cogerlas antes, que tener que tomar medidas drásticas después. Sin contar con que muchas veces, no solo son los cuatro meses de baja maternal, sino meses anteriores y posteriores..

    Repito, a muchos empresarios no les importaría coger a esa gente, pero no puede permitírselo económicamente. No les puedes culpar porque su empresa no tenga unos beneficios de escándalo.

    Que el estado articule una serie de medidas de carácter laboral y economico para poder conciliar dichas situaciones...

    Vsss
    "Opinamos lo mismo que el Gran Rey: Si permanecemos, tregua; si avanzamos, guerra."
  • SalamankSalamank Banned ✭✭✭✭✭
    Como emprersario diré: Prefiero trabajar solo, que las bajas por maternidad, accidente de tráfico, lesiones deportivas, resacas... SALEN MUY CARAS.
    thump102069924vs2kz4.gif
  • nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
    Clearco escribió :
    Si estoy de acuerdo con vosotros en el concepto, pero no en la solución.

    El 99% de las empresas en este país son de pequeño y mediano tamaño. Cuando una mujer se queda embarazada, el empleadoR no solo tiene que seguir abonandolos costes sociales de dicha persona, sino además cubrir su puesto con otro, duplicando entonces, como mínimo, el gasto. NO todas las empresas se pueden permitir eso. Así que comprendo que sea mejor no cogerlas antes, que tener que tomar medidas drásticas después. Sin contar con que muchas veces, no solo son los cuatro meses de baja maternal, sino meses anteriores y posteriores..

    Repito, a muchos empresarios no les importaría coger a esa gente, pero no puede permitírselo económicamente. No les puedes culpar porque su empresa no tenga unos beneficios de escándalo.

    Que el estado articule una serie de medidas de carácter laboral y economico para poder conciliar dichas situaciones...

    Vsss

    no considero pequeña a una empresa que tiene sucursales en Madrid Valladolid y Santander
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  • PerrankasPerrankas MegaForero ✭✭✭
    Clearco escribió :
    Si estoy de acuerdo con vosotros en el concepto, pero no en la solución.

    El 99% de las empresas en este país son de pequeño y mediano tamaño. Cuando una mujer se queda embarazada, el empleadoR no solo tiene que seguir abonandolos costes sociales de dicha persona, sino además cubrir su puesto con otro, duplicando entonces, como mínimo, el gasto. NO todas las empresas se pueden permitir eso. Así que comprendo que sea mejor no cogerlas antes, que tener que tomar medidas drásticas después. Sin contar con que muchas veces, no solo son los cuatro meses de baja maternal, sino meses anteriores y posteriores..

    Repito, a muchos empresarios no les importaría coger a esa gente, pero no puede permitírselo económicamente. No les puedes culpar porque su empresa no tenga unos beneficios de escándalo.

    Que el estado articule una serie de medidas de carácter laboral y economico para poder conciliar dichas situaciones...

    Vsss

    +1


    y na mas que añadir
    www.megasgipuzkoa.es

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    MAP,siempre con nosotros...
  • nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
    Salamank escribió :
    Como emprersario diré: Prefiero trabajar solo, que las bajas por maternidad, accidente de tráfico, lesiones deportivas, resacas... SALEN MUY CARAS.

    pues pidele al zapatero que te las subvencione
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  • nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
    pero claro para poder pagar subvenciones hay que tener dinero, y ese dinero sale de los impuestos pero si la gente no curra no hay dinero para impuestos y si son funcionarios no hay productividad....

    hacia donde va todo esto.......

    no lo entiendo , todas estas cosas al final tienen que perjudicar a todo el mundo, a unos mas que otros claro
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  • JoseL_Fz6JoseL_Fz6 Forero Senior ✭✭✭
    Pues la discriminación está ahí, queramos o no, existe y como bien dice Clearco, sale muy caro una baja de maternidad y contando que lo se de muy cerca, que en una empresa tengo 4 mujeres trabajando de una plantilla de 9 personas, en la otra, tengo 5 chicos, en esta de momento, no puedo permitirme ni por asomo una baja, bastante es con mantener abierto el negocio y mantener los puestos y no sacar un duro y por experiencia te dire, que las bajas por maternidad son terribles economicamente, y como no todos somos Telefónica, no se pueden llevar esos costes muchas veces, y más, cuando un embarazo no son sólo la baja de maternidad, sino los meses anteriores puede tener que estar de baja la mujer y lo se muy de cerca, mi mujer esta de 7 meses de embarazo.

    La solución no la tiene la empresa, sino el Estado, no se les llena la boca en "Medidas sociales" en "Igualdad"?? me rio yo de estas medidas y de los peces de colores.. si tienen webos, tanto talante solidario y social, que impongan leyes sociales como en Suecia, donde una mujer, tiene 3 años de baja por maternidad con su sueldo integro al 100% y sus derechos intactos (trienios, etc.) y no tanta ayuda a la emancipación de vividores, etc..


    Saludos
    1230787.556288.jpgspain.gifbigimg36419.jpg
  • nolelanolela MegaForero ✭✭✭✭✭
    JoseL_Fz6 escribió :
    Pues la discriminación está ahí, queramos o no, existe y como bien dice Clearco, sale muy caro una baja de maternidad y contando que lo se de muy cerca, que en una empresa tengo 4 mujeres trabajando de una plantilla de 9 personas, en la otra, tengo 5 chicos, en esta de momento, no puedo permitirme ni por asomo una baja, bastante es con mantener abierto el negocio y mantener los puestos y no sacar un duro y por experiencia te dire, que las bajas por maternidad son terribles economicamente, y como no todos somos Telefónica, no se pueden llevar esos costes muchas veces, y más, cuando un embarazo no son sólo la baja de maternidad, sino los meses anteriores puede tener que estar de baja la mujer y lo se muy de cerca, mi mujer esta de 7 meses de embarazo.

    La solución no la tiene la empresa, sino el Estado, no se les llena la boca en "Medidas sociales" en "Igualdad"?? me rio yo de estas medidas y de los peces de colores.. si tienen webos, tanto talante solidario y social, que impongan leyes sociales como en Suecia, donde una mujer, tiene 3 años de baja por maternidad con su sueldo integro al 100% y sus derechos intactos (trienios, etc.) y no tanta ayuda a la emancipación de vividores, etc..


    Saludos

    estoy de acuerdo...

    lo que no se de donde piensan sacar el dinero para todo lo que han prometido estos 4 años y en España una medida como la de Suecia creo que es inviable con nuestra economia y más ahora con la crisis de la construcción, este amigo que nos informó sobre el puesto es comercial en su empresa la empresa trabaja en el sector de la construcción y últimamente mucha de la gente con la que trataba ya no está porque les han despedido, muchos cabeza de familia con hijos y único sosten de la economía familiar (porque como las mujeres no tienen dercho a trabajar cuando son madres....)

    aunque ya nos gustaría a las mujeres a nuestros hijos y a nuestras parejas que las cosas fueran como en suecia, pero en este pais de chapuceros estamos a años luz de eso, o es la impresión que tengo
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  • El 99% de las empresas en este país son de pequeño y mediano tamaño. Cuando una mujer se queda embarazada, el empleadoR no solo tiene que seguir abonandolos costes sociales de dicha persona, sino además cubrir su puesto con otro, duplicando entonces, como mínimo, el gasto. NO todas las empresas se pueden permitir eso. Así que comprendo que sea mejor no cogerlas antes, que tener que tomar medidas drásticas después. Sin contar con que muchas veces, no solo son los cuatro meses de baja maternal, sino meses anteriores y posteriores..

    Repito, a muchos empresarios no les importaría coger a esa gente, pero no puede permitírselo económicamente. No les puedes culpar porque su empresa no tenga unos beneficios de escándalo.

    Menos mal que lo ha dicho.

    Yo lo tengo muy claro... si mantener la persiana abierta, es sinonimo de que me llamen machista, discriminador y todas esas cosas, pues estoy orgulloso de ser un machista, un discriminador y todo lo que querais.

    Que los toros, vistos desde la barrera, son muy bonitos.

    Yo, mujeres no quiero ni una, lo siento.
  • DavidlpzDavidlpz Forero Senior ✭✭✭
    yo tengo un pequeño comercio donde estoy solo, tengo planteado contratar a una persona, pero si esa persona queda embarazada me hundiria muuuucho la economia.


    Por cierto tambien existe discriminacion positiva para las mujeres, y de eso nunca se habla.
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  • GelDaRGelDaR Forero Master ✭✭✭✭
    nolela escribió :
    estoy de acuerdo...

    lo que no se de donde piensan sacar el dinero para todo lo que han prometido estos 4 años y en España una medida como la de Suecia creo que es inviable con nuestra economia y más ahora con la crisis de la construcción, este amigo que nos informó sobre el puesto es comercial en su empresa la empresa trabaja en el sector de la construcción y últimamente mucha de la gente con la que trataba ya no está porque les han despedido, muchos cabeza de familia con hijos y único sosten de la economía familiar (porque como las mujeres no tienen dercho a trabajar cuando son madres....)

    aunque ya nos gustaría a las mujeres a nuestros hijos y a nuestras parejas que las cosas fueran como en suecia, pero en este pais de chapuceros estamos a años luz de eso, o es la impresión que tengo

    De ningun politico puedes creerte todo lo que habla en eleccioes.
    Yes completamente cierto el tema de las bajas, en mi enpresa, funciona bien y no tienen en cuenta, en poco tiempo en oficinas han entrado cinco chicas con ventimuchos o trentaipocos, ahoramismo hay una preñada dos de baja y una que acaba de incorporarse al trabajo por lo mismo, pero entiendo que muchisimas pimes no pueden mantener una posicion asi, este tipo de cosas deberian estar mas subencionadas
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    Ebichuman!!!!

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