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Va de derecho laboral (días de asuntos propios)

pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
Ya que en foro oposiciones no me han respondido, espero que en este foro haya gente más inteligente que allí.
Derechos del personal laboral fijo, dudas.

Actualmente soy personal laboral fijo a tiempo parcial (grupo E, limpieza) en un ayuntamiento que ya superé en su día el concurso-oposición, el caso es que me informé "por encima" de los "derechos" que tenemos y solo me ponían que:

- Más "flexibilidad" a la hora de negociar con la empresa debido a que me rijo por el derecho laboral y no por el EBEP. A EFECTOS PRÁCTICOS NO ME SIRVE PARA NADA, no voy a ser el típico **** que nunca está de acuerdo con su salario.
- Derecho a trienio (pero no sé si es por grupo E o de "per sé").

El caso mío es el siguiente, me dijeron que yo tengo derecho a "días de asuntos propios" exactamente igual que los funcionarios de carrera, el caso serían 6 días por año porque hice prácticas en un ayuntamiento hará ya tiempo. y aquí va mi duda.

Ya pedí permiso para presentarme a una oposición y me lo concedieron al igual que he pedido también este jueves permiso para que pueda hacer otro examen de oposición pero... ¿no serán tan gatos de que los 2 días que me han concedido de permiso me los descuenten de "asuntos propios"?... a todo esto, ¿tengo para empezar derecho a días de asuntos propios?.

Empecé a trabajar el 26 de abril de este año y me han dicho que las vacaciones se las dan a todo el personal del limpieza entre julio y agosto (entre el 15 y 15 de ambos meses) pero "como yo no estoy 1 año entero, no tengo derecho a ellas". ¿Cómo puedo reclamar algo?, es que a ver si el año que viene cuando me concedan los 30 días de vacaciones YO PIERDA el periodo comprendido desde el 26 de abril (cuando cumpla 1 año) y el 15 de julio (que es cuando se empiezan a dar vacaciones).

Gracias.
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Comentarios

  • perrofláuticoperrofláutico Forero Senior ✭✭✭
    Poooleeeee!!!

    vixen, tonilius...ha sido un placer derrotarosimageimage

    Suerte con lo tuyo pecheimage
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  • Luna27Luna27 MegaForero ✭✭✭✭✭
    pechelin escribió : »
    Ya que en foro oposiciones no me han respondido, espero que en este foro haya gente más inteligente que allí.



    Gracias.


    Tú que eres ****

    lo digo por lo de que allí no hay inteligentes y tú preguntas image
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  • toniliustonilius MegaForero ✭✭✭
    perrofláutico escribió : »
    Poooleeeee!!!

    vixen, tonilius...ha sido un placer derrotarosimageimage

    Suerte con lo tuyo pecheimage


    maldito perroflautico imageimage
  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Luna27 escribió : »
    Tú que eres ****

    lo digo por lo de que allí no hay inteligentes y tú preguntas image

    Ese mensaje SOBRABA, a ver si no voy a poder opinar.

    Una cosa son las "pechelinadas" y otra cosa es esto que es más serio.

    Joder, que menudo subforo me **** en dios.
  • Axel FZ1Axel FZ1 Forero Master ✭✭✭✭
    Pero tu no eres un submarino ya reconocido? No entiendo nada...
    monster_energy.jpg




  • Luna27Luna27 MegaForero ✭✭✭✭✭
    pechelin escribió : »
    Ese mensaje SOBRABA, a ver si no voy a poder opinar.

    Una cosa son las "pechelinadas" y otra cosa es esto que es más serio.

    Joder, que menudo subforo me **** en dios.

    Sobraba porq tú lo digas,no te jode...

    si hasta cuando va en serio ,te responden en serio ,te marcas pechelinadas ¡¡¡¡

    y yo tbn puedo opinar
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  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Luna27 escribió : »
    Sobraba porq tú lo digas,no te jode...

    si hasta cuando va en serio ,te responden en serio ,te marcas pechelinadas ¡¡¡¡

    y yo tbn puedo opinar

    Arrieros somos y por el camino nos veremos.
  • Luna27Luna27 MegaForero ✭✭✭✭✭
    pechelin escribió : »
    Arrieros somos y por el camino nos veremos.


    en fin serafín .
    211170183187zl8.png
  • Sr.ChenchoSr.Chencho MegaForero ✭✭✭
    Axel FZ1 escribió : »
    Pero tu no eres un submarino ya reconocido? No entiendo nada...

    busca en el google OSNI, anda image
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  • SpikerSpiker MegaForero ✭✭✭
    pechelin escribió : »
    Ya que en foro oposiciones no me han respondido, espero que en este foro haya gente más inteligente que allí.



    Gracias.


    No se si tienes dias personales o no ya que desconozco ese ramo.



    Las vacaciones te corresponden a razon de los dias trabajados no seran 30 dias pero algo te toca.


    Suerte. image
  • MONI@[email protected] Banned ✭✭✭✭✭
    pechelin escribió : »
    Arrieros somos y por el camino nos veremos.

    Arrieros somos y en el camino nos encontraremos, nos advierte que la vida da muchas vueltas, que quien ahora está arriba puede estar abajo después, por lo que no se debe uno vanagloriar de los triunfos parciales. Que hemos de responsabilizarnos de nuestros actos y si con ellos causamos algún perjuicio a otras personas hemos de estar preparados para recibir la réplica.
    Es frase que se usa al recibir una ofensa o una negación de ayuda, haciendo saber a nuestro interlocutor que somos pacientes y quedamos a la espera de la misma situación pero con intercambio de papeles, para vengarnos negándole la ayuda en justa correspondencia.
    Es refrán similar a ojo por ojo, diente por diente; el que rie el último rie mejor y el que la hace, la paga.
  • Luna27Luna27 MegaForero ✭✭✭✭✭
    Spiker escribió : »
    No se si tienes dias personales o no ya que desconozco ese ramo.



    Las vacaciones te corresponden a razon de los dias trabajados no seran 30 dias pero algo te toca.


    Suerte. image

    cuidadín,q hace poco dreed y flash le respondieron y al final ...... image
    211170183187zl8.png
  • SpikerSpiker MegaForero ✭✭✭
    Luna27 escribió : »
    cuidadín,q hace poco dreed y flash le respondieron y al final ...... image


    No me da miedo.



    Ademas si lo tengo que mandar a **** a la via no me cortare ni un pelo.



    PD: Como estas tu y la criatura ????


    saludos image
  • Luna27Luna27 MegaForero ✭✭✭✭✭
    Spiker escribió : »
    No me da miedo.



    Ademas si lo tengo que mandar a **** a la via no me cortare ni un pelo.



    PD: Como estas tu y la criatura ????


    saludos image


    ya me imagino sólo jodería ¡¡¡¡

    si te lo digo pa q de buena fé no pierdas el tiempo con cosas serias,q al final te ganas una contestación o es tu culpa la verdad de las respuestas

    Yo toy curra que te curra y está tarde en el despacho hasta las 9 ,pero bueno muy afortunada por mantener el curro y el **** es mu buenín y un sonrisotas y se porta como un campeón (menos mal ),mil asiassssimage
    211170183187zl8.png
  • DreedDreed MegaForero
    Luna27 escribió : »
    cuidadín,q hace poco dreed y flash le respondieron y al final ...... image

    ¿respondi? ¿y como quedo la cosa? Ya no me acuerdo.


    Pd: estoy de la gilipoyez de las poles hasta los mismos... A ver si ya termina el mundial, y les dan los mongolitos de oro, plata y bronce y nos dejan un ratico en paz. Y no me pongo paraguas porque lo he dejado olvidado en el coche
  • SpikerSpiker MegaForero ✭✭✭
    perrofláutico escribió : »
    certificadocalidadlarge.jpg

    imageimageimage



    Como te gustan esas chossadas e maldito submarino de choss imageimageimageimageimageimageimage
  • Luna27Luna27 MegaForero ✭✭✭✭✭
    Dreed escribió : »
    ¿respondi? ¿y como quedo la cosa? Ya no me acuerdo.


    Pd: estoy de la gilipoyez de las poles hasta los mismos... A ver si ya termina el mundial, y les dan los mongolitos de oro, plata y bronce y nos dejan un ratico en paz. Y no me pongo paraguas porque lo he dejado olvidado en el coche

    ya sabes q yo soy mu rencorosa y me acuerdo sólo de las cosas malas y os respondió a tí a flash ,muy muy de mal,como si fuera vuestra obligación responderle,cómo si le mintieraís y como si fuera vuestra culpa el consejo solución que le dabaís

    no veo la foto ,pero me imagino que sea de tú proselitismo particular


    image image image
    211170183187zl8.png
  • DreedDreed MegaForero
    Luna27 escribió : »
    ya sabes q yo soy mu rencorosa y me acuerdo sólo de las cosas malas y os respondió a tí a flash ,muy muy de mal,como si fuera vuestra obligación responderle,cómo si le mintieraís y como si fuera vuestra culpa el consejo solución que le dabaís

    no veo la foto ,pero me imagino que sea de tú proselitismo particular


    image image image


    Ammmhhhssss, pues no volví a mirar.


    ¿que foto?
  • ChossChoss MegaForero
    Spiker escribió : »
    Como te gustan esas chossadas e maldito submarino de choss imageimageimageimageimageimageimage
    Jajajajjaa. ¡¡¡Perroflautico es el moderador!!!!image
  • juancarallanjuancarallan MegaForero ✭✭✭
    Sin que sirva de precedente te contestaré en serio.


    Estatuto de los trabajadores (marca los mínimos legales de tus derechos).

    Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

    1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

    Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.

    2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

    Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

    Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.

    Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

    3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

    Quince días naturales en caso de matrimonio.

    Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

    Un día por traslado del domicilio habitual.

    Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.

    Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

    Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.

    En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

    Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

    Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

    4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

    La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

    Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

    4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo.

    5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

    Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

    La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

    6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

    Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

    7. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

    Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

    Artículo 38. Vacaciones anuales.

    1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

    2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

    En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

    3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

    Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.



    Como ves el Estatuto no indica nada de realización de exámenes que no sean ginecológicos. image

    O sea, que te toca leerte el convenio por el que te riges y buscar las licencias.
    Los niños, los borrachos y los leggins siempre dicen la verdad...
  • perrofláuticoperrofláutico Forero Senior ✭✭✭
    Choss escribió : »
    Jajajajjaa. ¡¡¡Perroflautico es el moderador!!!!image

    No me gusta la palabra moderador, en realidad sólo cumplo con lo que dice la plebe!!

    banhime.jpg

    Pero bueno que te voy a contar a ti que no sepas...imageimage
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  • perrofláuticoperrofláutico Forero Senior ✭✭✭
    Dreed escribió : »
    ¿respondi? ¿y como quedo la cosa? Ya no me acuerdo.


    Pd: estoy de la gilipoyez de las poles hasta los mismos... A ver si ya termina el mundial, y les dan los mongolitos de oro, plata y bronce y nos dejan un ratico en paz. Y no me pongo paraguas porque lo he dejado olvidado en el coche

    PÁGINAimage

    mensaje + corto que la picha d spiker
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