¡Hola a [email protected]!

[email protected] al nuevo foro de motos.net. ¡Esperamos que os guste! :)

Si tenéis algún problema o sugerencia podéis comentarlo en este post

Si te subrogan a otra empresa... ¿el convenio colectivo se vuelve a 0?

pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
Empresa A. Convenio dice máximo 1782 horas anuales.

A 1 de julio te subrogan de empresa, conservas tus derechos, SIENDO EXACTAMENTE EL MISMO CONVENIO... ¿la jornada máxima se prorratea o empiezas de 0?


Hasta 1 de julio trabajé 1.100 horas, estoy a punto de llegar a las 1782, ¿se sigue contando desde el de julio desde 1.100 o desde 0?

Comentarios

  • Luis_vLuis_v Forero Master ✭✭
    Se resetea a 0, por supuesto.

    Pero no todo es malo.

    Los 16 dias de vacciones que habias disfrutado hasta el 20 de junio no cuentan. Aun tienes 30 dias de vacaciones anuales por disfrutar

    Y de tus 18.000 € de sueldo anual, aunque ya habias cobrado 9.000, no importa, tambien se resetea y con la nueva empresa, tambien te tiene que pagar 18.000 este año 2016.

    Y asi con todo.
  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Luis_v escribió : »
    Se resetea a 0, por supuesto.

    Pero no todo es malo.

    Los 16 dias de vacciones que habias disfrutado hasta el 20 de junio no cuentan. Aun tienes 30 dias de vacaciones anuales por disfrutar

    Y de tus 18.000 € de sueldo anual, aunque ya habias cobrado 9.000, no importa, tambien se resetea y con la nueva empresa, tambien te tiene que pagar 18.000 este año 2016.

    Y asi con todo.

    Va en serio eso?????

    Va que aun me llevo una alegría.

    Por favor, dime ley que me has alegrado.
  • 00Seren00Seren MegaForero ✭✭✭
    Prorratear....
    00Seren, desde 2007 image

    thump_6834608imagen117.jpg




  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    00Seren escribió : »
    Prorratear....

    Tema serio y tal
  • Sug44rSug44r Guest ✭✭✭
    Pues eso. Con la liquidación de la anterior empresa te quedas a cero y empiezas con la nueva. Te pagaran igual y tendrás igual jornada Anual, por lo que tendrás sueldo y días de vacaciones en proporción a la part del año que hagas con la nueva empresa. 6 meses 50%...3 meses...25%....

    Lo que no disfrutaste con la anterior empresa de vacaciones que te debían te lo tienen que haber pagado...
  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Sug44r escribió : »
    Pues eso. Con la liquidación de la anterior empresa te quedas a cero y empiezas con la nueva. Te pagaran igual y tendrás igual jornada Anual, por lo que tendrás sueldo y días de vacaciones en proporción a la part del año que hagas con la nueva empresa. 6 meses 50%...3 meses...25%....

    Lo que no disfrutaste con la anterior empresa de vacaciones que te debían te lo tienen que haber pagado...
    Si la gracia es:

    Mismo centro.
    Mismos jefes.
    Mismos productos.

    Lo que pasa es que en vez de trabajar en empresa A ahora se llama empresa B.

    ¿Entonces es un fraude?, por supuesto, porque es de espabilados cambiarte de empresa pero que como te vas a pasar de horas, tu contador se vuelve a 0.

    Lo curioso es que si ya habías disfrutado o no de vacaciones, sigues teniendo 30. Si has gastado 15, te queda 15...


    ¿Qué hago?
  • Sug44rSug44r Guest ✭✭✭
    pertenecerás a una subcontrata de una empresa o administración. cuando vence el contrato de la subcontrata, por deferencia de la administración o empresa, (o por interés si es porque es un servicio muy especializado y no queiren tener gente nueva) obligan en la licitación o contratación a subrogar a todo el personal del contrato.

    por lo tanto, en cierta manera te hacen un favor ya que si no irías a la calle. por otro lado, es una faena porque estas en un circulo vicioso por el cual la empresa ganadora de la contratación cada cierto tiempo lo hará mas que seguramente por las rebajas de precios y finalmente esa rebaja te acabará afectando a tus condiciones salariales.

    pos eso...suerte
  • TinkoTinko MegaForero ✭✭✭✭✭
    pechelin escribió : »
    Si la gracia es:

    Mismo centro.
    Mismos jefes.
    Mismos productos.

    Lo que pasa es que en vez de trabajar en empresa A ahora se llama empresa B.

    ¿Entonces es un fraude?, por supuesto, porque es de espabilados cambiarte de empresa pero que como te vas a pasar de horas, tu contador se vuelve a 0.

    Lo curioso es que si ya habías disfrutado o no de vacaciones, sigues teniendo 30. Si has gastado 15, te queda 15...


    ¿Qué hago?

    El ****...
    Hermano, espero que tengas buen viaje allá donde vas. Besos.

    He dejado de pensar ¿se puede ser mas ****?, todos los **** parecen telépatas y se empeñan en demostrarme que es posible.

    La vida tiene con [email protected] una paciencia casi infinita, si no aprendemos de las lecciones que nos da cuando cometemos errores nos las repite las veces que haga falta
  • TinkoTinko MegaForero ✭✭✭✭✭
    Sug44r escribió : »
    pertenecerás a una subcontrata de una empresa o administración. cuando vence el contrato de la subcontrata, por deferencia de la administración o empresa, (o por interés si es porque es un servicio muy especializado y no queiren tener gente nueva) obligan en la licitación o contratación a subrogar a todo el personal del contrato.

    por lo tanto, en cierta manera te hacen un favor ya que si no irías a la calle. por otro lado, es una faena porque estas en un circulo vicioso por el cual la empresa ganadora de la contratación cada cierto tiempo lo hará mas que seguramente por las rebajas de precios y finalmente esa rebaja te acabará afectando a tus condiciones salariales.

    pos eso...suerte

    Si en lugar de preguntar aquí, preguntara en un sindicato o a un laboralista le dirían los casos en que se produce un fraude de ley...
    Hermano, espero que tengas buen viaje allá donde vas. Besos.

    He dejado de pensar ¿se puede ser mas ****?, todos los **** parecen telépatas y se empeñan en demostrarme que es posible.

    La vida tiene con [email protected] una paciencia casi infinita, si no aprendemos de las lecciones que nos da cuando cometemos errores nos las repite las veces que haga falta
  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Tinko escribió : »
    El ****...

    Uyuyuyuyyyyy tenemos un maloteeee.


    ¿Para que sirven los foros señor policía?
  • Sug44rSug44r Guest ✭✭✭
    Podría ser que fuera una cesión ilegal de trabajadores y pudieras reclamar que te hicieran plantilla fija en la empresa contratadora. Yo lo he visto, siempre por via judicial y por sentencia. Efectivamente es algo que solo un abogado puede valorar con información clara del contrato de prestación de servicios y. Tu situación laboral. Si es un tema estructural , si compartes recursos y ubicación de la empresa.. si el servicio es indisociable de la empresa y de la carga de trabajo etc...

    Pero efectivamente aqui no te lo vamos a decir. Si es una pataleta pues ea ea ea...

    Si no, ya tienes un motivo para no estar contento con rajoy y su política laboral, aunque es algo que viene de antes.... Pero creo recordar que la lucha obrera y social no va contigo...
  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Resumen: vaya a abogado laboralista.


    Yo no sé para qué sirven los foros...
  • TonyinaTonyina MegaForero ✭✭✭✭✭
    Ahora ya no sirven ni para poner **** image.
    9jFbP.png4LDkDPP.gif
  • Sug44rSug44r Guest ✭✭✭
    Entenderás pechelin que nadie te puede asesorar sin más detalles de los que expones. Y la pregunta inicial ya se te contesto. La parte proporcional del año.

    Por lo tanto creo que este foro, sin ser de legalidad siquiera te ha respondido bastante bien ��
  • pechelinpechelin MegaForero ✭✭✭✭✭
    Sug44r escribió : »
    Entenderás pechelin que nadie te puede asesorar sin más detalles de los que expones. Y la pregunta inicial ya se te contesto. La parte proporcional del año.

    Por lo tanto creo que este foro, sin ser de legalidad siquiera te ha respondido bastante bien ��
    Vamos, la logica. Ok.

    Gracias 😊
  • ParaitoParaito Forero Senior
    Como te comentan, mejor preguntar a alguien que se dedique a ello, eso si para añadir a la consulta, lo de las horas que comentas, no se como sera legalmente, pero en las empresas que he trabajado, hay un calendario laboral y las horas se ajustan a final de mes según ese calendario, osea si este mes me tocaba por calendario 160 h y he hecho 180 a final de mes me pagan 20 extras, no se ajustan de modo anual, ya que realmente si cambias de empresa a mediados de año, las horas de convenio serían también la mitad, vaya que considero tenían que haber pagado esa diferencia de horas, si no contratas a alguien 3 meses y que haga las horas anuales.
    Suerte

Deja un comentario

NegritaCursivaTacharOrdered listLista sin ordenar
Emoticonos
Imagen
Alinear a la izquierdaCentrarAlinear a la derechaEnciende/apaga vista HTMLActivar/desactivar la página enteraEncender/apagar las luces
Sube imagen o archivo